¿Empleo sin estrategia?
Buscas Empleo ¿? o eres una empresa y estas buscando el empleado adecuado ¿?¿?
Para cualquiera de estas dos cosas necesitas una «Estrategia»
Voy a comentarte una red social no solo donde por su puesto tienes que estar, si no que debes desarrollar una estrategia, seas una empresa o busques trabajo.
EMPLEADO
En esta red, sé un «Talent Brand» busca una estrategia para buscar trabajo. Haz marca de tus habilidades, aptitudes y conocimientos.
*Estrategia de búsqueda de empleo*
- Sigue a las empresas donde te gustaría trabajar (lee sobre ellas e infórmate de que necesitan)
- Adapta tu CV a las empresas donde te gustaría trabajar.
- Haz tu red de contactos «Comunidad», acercándote a los trabajadores de la empresa donde quieres trabajar. El 70% de las nuevas contrataciones, son perfiles recomendados por los trabajadores de la propia empresa.
- Comparte contenidos interesantes, donde tu presentes tu «valor» y sea interesante para las empresas.
- «Brand Engagement» sería el compromiso racional y emocional de los empleados, con la marca corporativa. Trabaja esto, ya que las empresas quieren atraer a este tipo de empleados.
EMPRESA
Esta red Social para la empresa es un escaparate muy importante para sus empleados, por lo que es muy interesante que tu empresa tenga un perfil en esta red social.
No solo puede valer para hacerte ver entre tus clientes y proveedores, si no que esta red también sirve para acercarte a esos perfiles con talento que necesita tu compañía.
*Estrategia empresarial*
Conviértete en Employer Branding “crear una impresión sobre tu empresa”, crea una propuesta de valor que quieres comunicar (es estrategia de las empresas, reclutar marcas) acércate a tus clientes, acércate a tus proveedores y hazte visible.
- Reputación de la empresa (fantástica compañía)
- Oportunidades para desarrollarte en tu empresa
- “ Lo que se transmite tu empresa”
- Propuesta de valor como empleador
- Lleva a tus candidatos a tu página web de empleo.
- Crea seguidores «gente que se interesa por tu empresa»
- Los contactos de tus empleados, son más receptivos a tu marca de empresa, ya que te conocen. «Utiliza esto para vender tu marca a través de tus empleados»
- La empresa puede utilizar, el perfil de sus empleados como perfil publicitario.
Todo esto, es el Reclutamiento 2.0 que se dedica a técnicas de captación de talento para la empresa. Ahora hay empresas que no esperan un CV, si no que pasan a la acción de lo que realmente necesitan para sus compañías.
